Çalışan Deneyimi nedir?
Çalışan Deneyimi, bir çalışanın belirli bir şirkette yaşam döngüsü boyunca yaşadığı tüm etkileşimlerin, duyguların ve izlenimlerin toplamıdır.
- Bu etkileşimler, çeşitli faktörlerden kaynaklanır:
- İş ortamının atmosferi ve fiziksel durumu ve işyerinin ergonomisi.
- Görevleri yerine getirirken sağlanan ve kullanılan araçlar ve kaynaklar.
- Şirketin organizasyonel kültürü, geri bildirim ve destek de dahil olmak üzere.
- Meslektaşlar ve yönetimle ilişkilerin kalitesi, ilham verici liderlik deneyimi de dahil olmak üzere. – Şirket iletişiminin kalitesi. – Şirket tarafından sunulan gelişim fırsatları.
- İşte anlamlılık ve ajans duygusu.
- Profesyonel ve özel hayat arasındaki geniş anlamda denge.
Çalışan deneyimleri olumlu veya olumsuz olabilir ve kaliteleri ve yoğunlukları doğrudan çalışan memnuniyeti ve üretkenliği üzerinde yansıyacaktır. İşyerinin çeşitli yönlerini anlamak ve iyileştirmek, daha iyi personel tutulumunu ve dolayısıyla şirket için mali sonuçları sağlayacak, bu nedenle Çalışan Deneyimine önem vermek her şirket için bir öncelik olacaktır.
💡 Bir not daha ekleyelim: Çalışan Deneyimi kavramının, sıkıca beceri geliştirme ve bilgi edinme sürecini ifade eden Mesleki Deneyim kavramı ile karıştırılmaması gerektiğini belirtelim.
Çalışan Deneyimi Döngüsü nedir?
Daha önce bahsedilen çalışan yaşam döngüsüne geri dönelim. Bir şirketteki çalışan yaşam döngüsü, çalışan ve işveren arasındaki ‘tanışıklık’ süresidir ve genellikle “çalışan yolculuğu” olarak da adlandırılır. Bu, 7 aşamaya ayrılabilir:
Etkileşim:
Çalışanın ilk kez şirketle temas kurduğu aşama. Bu mutlaka bir iş ilanı olmak zorunda değildir; şirket blogu veya şirket tarafından oluşturulan diğer içerikler de olabilir (örneğin, sosyal medyada Çalışan Savunuculuğunun bir parçası olarak tanıtım videoları). Bu aşamada, çalışan şirketin teklifinin yeterince ilginç olup olmadığına karar verecek. Şirketin marka etkinliklerini değerlendirecek ve şirket değerlerini ve iletişim tarzını öğrenecektir.
İşe Alım:
Çalışan ve şirket arasındaki ilk insan etkileşimlerinin gerçekleştiği aşama, iletişim kurulduğu ve bilgi alışverişi yapıldığı yer. İstihdam sürecinin aşamalarından geçtikten sonra, çalışan işbirliği yapmak isteyip istemediğine son kararını verir. Eğer istiyorsa, taraflar formaliteleri tamamlar. Onboarding: Çalışan için, bu yoğun öğrenme, deneyim kazanma, meslektaşlarla tanışma ve şirket kültürü ve görevlerle tanışma aşamasıdır.
Gelişim:
Şirket yapısı içinde yoğun gelişim aşaması. Bu, mesleki deneyim kazanma, becerileri geliştirme, hedeflere ulaşma, ancak aynı zamanda geri bildirim sağlama ve performansı değerlendirme zamanıdır.
Tutunma:
Bu aşama, işverenin, tanınma ve ödüller aracılığıyla çalışan katılımını artırmak için çabalarını yoğunlaştırdığı aşamadır. Hedef, sadece performansı artırmak değil, öncelikle çalışanları şirkette tutmaktır. Ayrıca, bu, çalışanın geleceği hakkında kararlar verirken performans metriklerinin yakından izlendiği bir zamandır.
Ayrılma / Çıkış:
Çalışanın emekliliği, işveren tarafından sözleşmenin sona erdirilmesi veya çalışanın istifası nedeniyle çalışanla vedalaşma aşaması. Bu, artan idari faaliyetler ve taraflar arasındaki gelecekteki ilişkilerin koşullarının belirlendiği bir zamandır.
Savunuculuk / Mutlu Ayrılanlar:
Bu ilginç aşama, şirketten ayrılan bir çalışanın şirketin savunucusu haline geldiği zaman meydana gelir, yani şirket hakkında iyi konuşur, diğerlerini şirketle iletişime geçmeye teşvik eder, şirket hakkında içerikleri tanıtır, vb. Şirket için, bu, işten ayrıldıktan sonra bakım faaliyetlerinin bir aşamasıdır, yani eski çalışanlara proaktif olarak ulaşmak, onlara şirket ve ilerleme hakkında düzenli güncellemeler sağlamak vb. Bu tür faaliyetlerin amacı, işveren marka programını genişletmek veya geri dönen çalışanları yeniden işe almak olabilir.
Her biri bu aşamalardan geçerken, bir çalışan belirli duygular yaşar, çeşitli kişiler arası etkileşimlere girer ve böylece Çalışan Deneyimini şekillendirir.
Çalışan Deneyimi ve Çalışan Katılımı arasındaki fark nedir?
Çalışan Deneyimi ve Çalışan Katılımı, insan kaynakları yönetimi alanında ilişkili ancak farklı kavramlardır.
Çalışan Deneyimi, bir çalışanın bir şirketle geçirdiği süre ve ortamı kapsayan genel yolculuğu ifade eder. İş ortamı, kurumsal kültür, sağlanan araçlar ve kaynaklar, meslektaşlar ve yönetimle ilişkiler, gelişim fırsatları ve iş-yaşam dengesi gibi çeşitli yönleri içerir. Pozitif çalışan deneyimleri, çalışan katılımının daha yüksek seviyelere katkıda bulunabilir.
Çalışan Katılımı ise, çalışanın işi ve işvereni ile olan duygusal ve psikolojik bağlantıya odaklanan daha dar bir kavramdır. Çalışanın işine duygusal olarak ne kadar bağlı olduğunu, organizasyonun başarısına katkıda bulunmaya ne kadar motive olduğunu ve bir bağlılık ve sadakat duygusuna sahip olup olmadığını ölçer. Katılımlı çalışanlar genellikle daha üretken, bağlı ve organizasyonlarını savunmaya daha yatkındır. Özetlemek gerekirse, çalışan deneyimi bir çalışanın yolculuğunun ve çevresel yönlerinin tümünü kapsarken, çalışan katılımı özellikle çalışanların işleri ve işverenleriyle duygusal bağlantısı ve bağlılık düzeyi ile ilgilidir.
Çalışan Deneyimi Yazılımı Nedir?
Çalışan Deneyimi Yazılımı geniş bir dijital araçlar, entegrasyonlar ve platformlar yelpazesini içerir ve insan kaynakları profesyonelleri tarafından günlük görevlerinde kullanılır. Bu araçlar, bir organizasyon içinde genel çalışan deneyimini geliştirmeyi amaçlar ve işe alım ve adaptasyondan günlük görevlere, mesleki gelişime ve işten ayrılmaya kadar geniş bir faaliyet yelpazesini kapsar. Bu araçlar, katılımı ölçmeyi, çalışan katılım seviyelerine içgörü sunmayı ve temel performans göstergelerini izlemeyi kolaylaştırır. Ayrıca, bu araçlar uygulanabilir içgörüler sağlar ve çalışan deneyimine katkıda bulunan faktörlerin derinlemesine analizini sağlar, sonuç olarak daha olumlu, üretken ve bağlı bir ekip oluşturmayı amaçlar.
Daha önce belirtildiği gibi, Çalışan Deneyimi yazılımı monolitik bir varlık değildir ancak birçok alternatifi içerir. Onları işlevlerine ve uygulama alanlarına göre kategorize edebiliriz. İşte en popüler tiplerden bazıları:
Çalışan Katılım Yazılımı:
Genellikle çalışan moralini artırmak ve çalışan memnuniyetini artırmak için anketler, geri bildirim mekanizmaları ve tanıma araçları içeren çalışan katılım seviyelerini ölçmeye ve artırmaya odaklanır.
Performans Yönetimi Yazılımı:
Hedefler belirleme, performans değerlendirmeleri yapma ve sürekli geri bildirim sağlama konularında yardımcı olur ve genellikle performans takibi, performans değerlendirmeleri ve gelişim planlama özelliklerini içerir.
Onboarding Yazılımı:
Yeni çalışanların organizasyona entegrasyonunu kolaylaştırır, idari görevler, eğitim ve görev organizasyonu konularında yardımcı olur.
Eğitim ve Gelişim Platformları:
Eğitim materyallerine erişim ve mesleki gelişimi izleme için kaynaklar ve araçlar sağlar, potansiyel olarak e-öğrenme modülleri ve beceri değerlendirme özellikleri içerebilir.
Tanıma ve Ödül Yazılımları:
Çalışan başarılarını tanımayı ve ödüllendirmeyi amaçlar, muhtemelen çalışanlar arası tanıma, çalışan ödülleri ve oyunlaştırma unsurlarını içerir.
Çalışan İletişim Platformları:
İç iletişimi, işbirliğini ve bilgi paylaşımını kolaylaştırır, muhtemelen sohbet, forumlar ve iç ağ fonksiyonlarını içerir.
Çalışan Yol Haritalama Yazılımı:
Tüm çalışan yolculuğunu, işe alımından işten ayrılmaya kadar, temas noktalarının ve iyileştirme alanlarının daha derinlemesine anlaşılması için haritalama ve görselleştirmeye yardımcı olur.
Ayrıca, çalışan anketleri ve gerçek zamanlı geri bildirim araçları, katılım anketleri, ve nabız anketleri gibi, iş ve kişisel yaşam arasında denge sağlayan çalışanların iyi olmasını destekleyen uygulamalar bulunmaktadır. Ayrıca HRIS yazılımının kullanımını belirtmek de önemlidir. Sadece çalışan deneyimine odaklanmamakla birlikte, genellikle çalışan verilerini yönetme, sosyal yardımları idare etme ve çalışan kendi hizmet portallarını sağlama gibi özellikler içerir, hepsi olumlu bir çalışan deneyimine katkıda bulunur.
Çalışan Deneyimi Araçlarının Özellikleri nelerdir?
Çalışan Deneyimi araçları, bir organizasyon içinde bir çalışanın yolculuğunun çeşitli yönlerine hitap eden bir dizi özellikle donatılmalıdır. Bu tür araçların ideal özellikleri şunları içerir:
- Basitleştirilmiş ve kullanıcı dostu onboarding süreçleri.
- Hedefleri belirleme, takip etme ve değerlendirme araçları, geri bildirim mekanizmaları ve performans değerlendirmelerini içerir.
- Eğitim ve gelişim programlarına, e-öğrenme modüllerine ve kariyer ilerleme araçlarına erişim. – Çalışanların geri bildirim sağlaması ve işverenlerin anketler yapması için geri bildirim ve anket mekanizmaları.
- Çalışan başarılarını kabul etme ve ödüllendirme sistemleri.
- Etkili iletişim ve işbirliğini destekleyen platformlar veya araçlar.
- Çalışan sağlığını ve iyi oluşu teşvik eden özellikler.
- HR ile ilgili bilgilere kolay erişim, sıkça kendi kendine hizmet portalı aracılığıyla, hassas çalışan bilgilerini korumak için güçlü veri güvenliği ve gizlilik önlemleri ile.
- İşe alım ile işten çıkarma arasındaki çalışan yolculuğunu haritalama ve analiz etme araçları, temel temas noktalarını ve iyileştirme alanlarını belirleme.
- Değerli içgörüler sunmak için gelişmiş analitik ve raporlama yetenekleri.
- Çalışan rollerine, tercihlerine ve ihtiyaçlarına dayalı deneyimleri özelleştirmek ve kişiselleştirmek için yetenek.
Ayrıca herhangi bir en iyi ve yenilikçi yazılımda olduğu gibi:
- Kolayca gezinilebilen, kullanımı kolay ve çekici kullanıcı arayüzleri, hareket halindeyken araçlara ve kaynaklara kolay erişim için mobil dostu bir tasarım.
- İnsan Kaynakları ve iş araçları ile sorunsuz entegrasyon, çalışan yönetimine birleşik bir yaklaşım.
- Analitik hızlandıran ve belirli davranışları ve sonuçları tahmin eden AI ve Makine Öğrenimi desteği.
- Bu özellikler, pozitif bir çalışan deneyimine katkıda bulunarak, katılımı, üretkenliği ve memnuniyeti artırır. Ayrıca, hem çalışanlara hem de organizasyona faydalar sağlar.
Çalışan Deneyimi Yazılımı, şirketlerin çalışanlarına bakım sağlamalarına yardımcı olan araçları içerir ve küçük firmalardan küresel şirketlere kadar tüm büyüklüklerdeki işletmelere uygun olabilir. Bu yazılım, konaklama, lojistik, endüstri, perakende ve finans gibi çeşitli sektörlerde çok yönlü ve faydalıdır.
Çalışan Deneyimi Programını kimler kullanır?
Employee Experience Software comprises tools that assist companies in caring for their employees, and suits businesses of all sizes, from small firms to global corporations. This software is versatile and beneficial across various sectors, including hospitality, logistics, industrial, retail, and finance. The primary users within organizations include:
Organizasyonlar içindeki başlıca kullanıcılar şunlardır:
İK Profesyonelleri ve İK Ekipleri:
Bu kişiler, çalışan yaşam döngüsünü yönetmek, İK süreçlerini optimize etmek, çalışan verilerini analiz etmek ve çalışan memnuniyetini ve katılımını artırmayı amaçlayan stratejileri uygulamak için yazılımı kullanır.
Yöneticiler ve Takım Liderleri:
Hedefleri belirlemek ve takip etmek, çalışan ilerlemesini izlemek ve her bir takım üyesinin performansını artırmak, geri bildirim sağlamak ve çalışanları başarıları için ödüllendirmek için yazılımdan faydalanırlar.
Yöneticiler ve Üst Düzey Yönetim:
Bu grup, genel çalışan memnuniyeti hakkında içgörüler elde etmek ve organizasyon genelinde çalışan katılım düzeylerini anlamak için yazılımdan faydalanır. Bu, veri ve analizlere dayalı bilinçli, stratejik kararlar alabilmelerini sağlar.
Eğitim ve Geliştirme Profesyonelleri:
Çalışanların belirli ihtiyaçlarına yönelik profesyonel gelişim fırsatları ve eğitim programları oluşturur ve yönetirler.
Veri Analistleri ve İK Analistleri:
Bu profesyoneller, çalışan deneyimi verilerini toplar, analiz eder ve yorumlar, karar alma için değerli içgörüler sağlarlar.
Diğer profesyoneller:
Bazı durumlarda, harici danışmanlar ve danışmanlar da organizasyonla ilgili çalışan deneyimi ile ilgili uygulamaları iyileştirmek için öneriler sunmak için yazılımdan faydalanır. IT ekipleri de bu araçların şirketin ekosistemi içinde doğru şekilde uygulanması, bakımı ve entegrasyonuna odaklanarak sürece dahil olurlar.
Çalışanlar:
Çalışanlar, Çalışan Deneyimi yazılımının en büyük kullanıcı grubunu oluşturur. Onlar, İK bilgileri için kendi kendine hizmet portalından faydalanırlar, anketlere katılırlar, Öğrenme Yönetim Sistemlerinde (LMS) eğitim ve geliştirme programlarına katılırlar ve tanıma ve ödüllendirme sistemlerine dahil olurlar. Bazı şirketler, erişilebilirliği ve katılımı artırmak için içeride mobil uygulamalar sunarlar.
Çalışan Deneyimi Programı kullanmanın Faydaları
Şimdi Çalışan Deneyimi Yazılımı kullanmanın faydalarına daha detaylı bir şekilde değineceğiz. Bunlar şunları içerir:
Artan Çalışan Katılımı ve İyileştirilmiş İletişim:
Çalışan Deneyimi yazılımının uygulanması, özellikle mobil erişim sağlayanlar, çalışanlar ve işverenler arasındaki iletişimi hızlandırır ve kolaylaştırır. Çalışanlara geri bildirim verme açıklığı ve çalışan anketleri aracılığıyla fikirlerini ifade etme yeteneği, moralin artmasına ve çalışan katılımının artmasına yol açar. Herkes, çalışanın sesinin duyulduğu bir şirkette çalışmak ister.
Önceliklere Odaklanma Yeteneği:
Çalışan Deneyimi yazılımı tarafından sağlanan otomasyon ve kendi kendine hizmet seçenekleri, İK ekiplerinin idari görevlerle ilgili yükünü azaltır ve daha stratejik girişimlere odaklanmalarını sağlar.
Artan Çalışan Sadakati ve Çalışan Memnuniyeti:
Bir şirkette kapsamlı bir çalışan deneyimi platformu, çalışan devir oranlarını azaltmaya yardımcı olur. Takımdaki ihtiyaçları doğru bir şekilde tanımlamak ve sorunlara çözüm bulmak, çalışan memnuniyetini artırır ve şirketin en iyi yetenekleri elinde tutmasını sağlar.
Yüksek Kaliteli Çalışan Geri Bildirimi Elde Etme:
Çalışan katılımı platformu, çalışanlar için güvenli bir alan sağlar. Çalışanlar, kendi kendine hizmet fonksiyonlarını kullanabilirler ancak en önemlisi, süreçler ve güncel konular hakkında görüşlerini paylaşabilirler. Anonim anketlerin yapılabilmesi, geri bildirimin dürüst ve daha kapsamlı olmasını sağlar. Çalışan katılımı platformları ayrıca, sürekli iyileştirmenin norm olduğu bir ortamın gelişmesine yardımcı olur. Merkezi Veri Yönetimi: Çalışan Deneyimi Yönetimi platformu, tüm dağınık veriyi güvenli bir yerde toplar. Bu, bilgi çoğaltma ve diğer tutarsızlıkları ortadan kaldırır ve ekibin aynı veri kümesi üzerinde çalışmasına olanak tanır. Veri işleme sırasında düzenlemelere aykırılık riski veya insan hataları riski de azalır.
Özelleştirilmiş Gelişim Fırsatları ve Beceri Geliştirme:
Çalışan Deneyimi Yönetimi platformları, çalışan öğrenme ve gelişim sürecini basitleştirir ve iyileştirir, öğrenme yolunun çalışanın ihtiyaçlarına ve şirketin iş hedeflerine uygun olmasını sağlar.
Daha Derin Analizler ve Daha İyi Karar Alma:
Çalışan Deneyimi çözümleri ile bir şirket, çalışan katılımı, üretkenlik, öğrenme ve gelişme sürecinde ilerleme gibi çeşitli göstergeleri takip edebilir. Her etkileşim, geri bildirim gönderimi, eğitim tamamlama veya diğer etkinlik, ölçülebilen ve depolanabilen kayıtlara dönüşür. Bu verilerin analiz edilmesi, İK profesyonellerinin kalıpları ve trendleri, düşük verimlilik alanlarını ve çalışanlardaki beceri boşluklarını belirlemelerine yardımcı olur. Bu veri odaklı içgörüler, karar alma sürecini etkiler.
Building a Positive Workplace Culture and Supporting Employee Well-being: Çalışan Deneyimi Yönetimi platformları, tanımayı teşvik ederek, işbirliğini ve ilişkileri güçlendirerek ve çalışanın refahına önem vererek pozitif bir iş yeri kültürü oluşturmayı ve desteklemeyi sağlayan özellikler sunar. Kısacası, bir şirketin iş başarısı büyük ölçüde çalışan deneyimlerinin kalitesine bağlıdır. Deneyim yönetimi ne kadar iyi olursa, takım katılımı o kadar yüksek olur ve iş sonuçları o kadar iyi olur.
Doğru Çalışan Deneyimi Platformunu Nasıl Seçersiniz?
İşte doğru Çalışan Deneyimi Platformunu seçerken atılacak adımlar:
✔ Şirketinizin ihtiyaçlarını ve hedeflerini tanımlayın.
✔ Karşılaştığınız zorlukları belirleyin.
✔ Çözümler hakkında araştırma yapın ve aşağıdaki konulara odaklanın:
- Kullanım kolaylığı,
- Mobil erişilebilirlik,
- Entegrasyon yetenekleri,
- Güvenlik özellikleri,
- Ölçeklenebilirlik seçenekleri,
- Satış sonrası teknik destek kalitesi,
- Şirketinizin ihtiyaçlarını karşılamanıza yardımcı olacak faydalı özelliklerin sayısı.
✔ Sağlayıcılar tarafından sunulan demo sunumları, ürün turları ve deneme sürelerinden yararlanın.
✔ Ürün incelemelerini ve sağlayıcının itibarını doğrulayın.
✔ Test edilen çözümler hakkında ekibinizden geri bildirim toplayın.
✔ Maliyeti ve ROI’yi değerlendirin ve bunları şirket bütçenize dahil edin.
Çözümü seçtikten sonra, satın almaya devam edin ve seçiminizin sonucu olarak çalışanlarınızın artan pozitif deneyimlerinin tadını çıkarın.
2024’ün En İyi 5 Çalışan Deneyimi Platformu
Şimdi, pozitif çalışan deneyimleri oluşturmanıza ve iş yeri kültürünüzü geliştirmenize yardımcı olabilecek birkaç öne çıkan yazılım seçeneğine göz atalım:
Movo
Movo, özellikle saha çalışanları için özel olarak tasarlanmış son derece modern bir İnsan Sermayesi Yönetimi (HCM) platformudur. Üstün mobil kullanıcı deneyimlerini gelişmiş yapay zeka destekli işlevselliklerle entegre eder ve özellikle büyük, hibrit, uzaktan veya coğrafi olarak çeşitli organizasyonlarda iş gücü yönetimini ve İK süreçlerini artırmak için ideal bir çözümdür.
Ana Özellikler:
👉 İş Gücü Otomasyonu: Movo, mobil denetçi portalı, akıllı çalışan planlaması, esnek katılım kuralları, bağımsız işveren fonksiyonları, yapay zeka destekli işgücü tahmini, mobil zaman tutma ve zaman hilelerini önlemek için sofistike önlemler gibi özellikleri içerir.
👉 İK Otomasyonu: Platform, dahili yetenek pazarı, otomatik kimlik doğrulama, algoritmik beceri eşleştirme ve akıllı telefonlar için optimize edilmiş bir İK süreci sunan bir akıllı telefonlar için optimize edilmiş bir İK süreci sunar.
👉 Çalışan Katılımı: Movo, günlük kullanıma yönelik bir mobil uygulama, güvenli sohbet ve iletişim araçları, sosyal ağ yetenekleri, oyunlaştırma, otomatik eğitim yönetim sistemi ve erken maaş erişim teknolojisi içerir. Geleneksel HCM platformlarından farklı olarak, genellikle güncellenmemiş ve yetersiz kullanılan, Movo gerçek zamanlı olarak çalışanları etkin bir şekilde dahil eden modern bir teknoloji sunar (günde 50 kez kadar!).
👉 Entegrasyon Yetenekleri: Çeşitli teknik ortaklarla sorunsuz entegrasyon sağlar, işlevselliklerini ve erişimini genişletir.
Faydalar:
✔ Artan Verimlilik: İş gücü planlamasını optimize eder ve çalışan katılımını verimli bir şekilde izler.
✔ İyileştirilmiş Çalışan Deneyimi: Kolay program yönetimi ve iletişim için bir mobil uygulama sunar.
✔ Maliyet Tasarrufu: İşçilik maliyetlerinin sürekli görünürlüğünü korur.
✔ Uyumluluk Desteği: İş yasalarına ve politikalarına uyum sağlamada yardımcı olur.
✔ Veriye Dayalı Kararlar: İleri tahmin ve analiz için yapay zeka kullanır.
Fiyatlandırma ve Ücretsiz Deneme Erişilebilirliği:
Fiyatlandırma: Movo’nun fiyatlandırma detayları talep üzerine sunulmaktadır.
Ücretsiz Deneme: Potansiyel kullanıcılar, Movo platformunu canlı bir tanıtım aracılığıyla deneyimleyebilirler.
Farklı özellikler:
Movo, milyonlarca saha çalışanı için çalışma ortamlarını ve kariyer yollarını devrimleştirmeyi hedefler ve hem çalışanlara hem de işverenlere fayda sağlar. Takım performansını artırmak için temel araçlara anında erişim, çalışanların tutulmasını artıran sezgisel bir İK uygulaması ve entegrasyon, vardiya değişimi ve dinamik programlama gibi kendiliğinden hizmet seçenekleri içerir. Kurumsal iletişim kanalları için bir dahili sosyal ağ.
Culture Amp
Culture Amp, çalışan katılımı, performans yönetimi ve çalışan gelişimini izleyen bir çalışan deneyimi çözümüdür. Bilimsel destekli anket şablonları ve çeşitli araçlarla entegrasyonları içerir.
Ana Özellikler:
✔ Günlük mikro öğrenme için Skills Coach.
✔ Şablonlar, eNPS ve elde tutma içgörüleri ile katılım ve nabız anketleri.
✔ Endüstri lideri ölçütlerle odak alanları ve eylem planlama.
✔ Aday, işe alım ve çıkış anketleri.
✔ Metin analitiği ile yönetici ve yürütme panoları.
✔ Çalışan tanıma ve ödüllendirme için birebir konuşmalar ve övgüler.
Fiyatlandırma ve Ücretsiz Deneme Erişilebilirliği:
Fiyatlandırma: Talep üzerine.
Ücretsiz Deneme: Talep üzerine.
Blink
Blink, ön saflar için tasarlanmış bir çalışan deneyimi yazılım platformudur. İç iletişim, katılım ve İK işlevleri için birinci öncelikli mobil bir çözüm sunar.
Ana Özellikler:
✔ İç iletişim için haber akışı ve güvenli sohbet.
✔ Çalışan anketleri ve çalışan tanıma özellikleri.
✔ Temel bilgiler için içerik merkezi ve dijital formlar.
✔ Mobil uyumlu arayüz, içerik çevirme ve entegrasyonlar.
Fiyatlandırma ve Ücretsiz Deneme Erişilebilirliği:
Fiyatlandırma: Kullanıcı başına ayda 6,18 dolardan başlar. Daha fazla bilgi için satış temsilcisi ile iletişime geçin.
Ücretsiz Deneme: Talep üzerine.
Workvivo
Workvivo, iletişimi basitleştirmek, kültürü güçlendirmek, çalışan katılımını artırmak ve işbirliğini iyileştirmek için tasarlanmış önde gelen bir çalışan deneyimi platformudur. Çeşitli verimlilik araçlarıyla entegre olur ve çalışan bağlantılarını teşvik eder.
Ana Özellikler
✔ Çalışan performans yönetimini artırmak için çeşitli verimlilik araçlarıyla entegrasyon.
✔ Ortak ilgi alanlarına sahip çalışanları bir araya getirmek için Çalışan Alanları.
✔ İç iletişim ve güncellemeler için Sosyal İç İletişim.
✔ Çalışan deneyimi ve katılımını ölçmek için İş Yeri İçgörüleri.
✔ Belge depolama, bilgi tabanı ve yönetim analitiği.
Fiyatlandırma ve Ücretsiz Deneme Erişilebilirliği:
Fiyatlandırma: Talep üzerine.
Ücretsiz Deneme: Talep üzerine.
WorkTango
WorkTango, çalışan tanıma, meslektaş geri bildirimi ve ilişki kurma üzerine odaklanan bir çalışan katılım platformudur. Platform, geri bildirim ve tanıma tekliflerini geliştirmek için Kazoo ile birleşmiştir. Anonim yanıt işlevselliği, yöneticilerin çalışanlara kimliklerini belirtmeden takip soruları sormasını sağlar. WorkTango, çalışan geri bildirimlerini toplamak ve çalışan katılımını ve performansını iyileştirmek için bir platform sunar.
Ana Özellikler:
✔ Teşviklerle Tanıma ve Ödüller Kataloğu.
✔ Hizmet Ödülleri ve Milestones, Adaylık ve Ödüller.
✔ Çalışan Yaşam Döngüsü Anketleri ve Çalışan Katılımını Ölçme.
✔ Gösterge Tabloları, Eylem Planlama ile Çalışan İçgörüleri.
✔ Anonim Konuşmalar, 1:1 Toplantılar ve Kontroller.
✔ Geri Bildirim, Hedef Belirleme ve OKR’lar ve Yetenek Değerlendirmesi.
Fiyatlandırma ve Ücretsiz Deneme Erişilebilirliği:
Fiyatlandırma: Tam Çalışan Deneyimi Platformu – minimum yıllık sözleşme anlaşması 10,000 USD. Daha fazla fiyat bilgisi için web sitesini ziyaret edin.
Ücretsiz Deneme: 20 dakikalık demo, çalışan deneyimi platformlarına içten bir bakış sunar.
Özetlemek isterse, Çalışan Deneyimi Yazılımı Neden Önemli?
Bir şirkette Çalışan Deneyimi yönetimi yazılımını uygulamak, etkileyici bir çalışma ortamı ve sağlıklı bir sadakat seviyesi oluşturmayı kolaylaştırır. Çalışan morale ve katılım artar, verimlilik artar. Bu, stratejik hedeflere ulaşmanın ve şirketin başarısının doğrudan bir yoludur.
